ابرقدرت داده‌های اینترنتی جهان مدلی از پزشکی برای خودش ساخته است که آن را با تحلیل داده‌ها انجام می‌دهد. این شرکت تحلیل داده‌ها را که سالانه برایش 55 میلیارد دلار درآمد دارد، برای افزایش توانایی و خلاقیت 44 هزار کارمندش به کار می‌گیرد.

سال گذشته گوگل یک مشکل M&M داشت. برای حل این مشکل، غول اینترنتی جهان مثل خیلی از مواردی که تا آن موقع حل کرده بود، تلاش کرد که اعداد و ارقام را تحلیل کند تا به یک راه حل برسد. مشکل این بود که کارکنان بیش از حد از شیرینی‌های مجانی شرکت گوگل می‌خوردند و شرکت گمان می‌کرد که این کار، باعث می‌شود که تاثیر تلاشهای شرکت برای سالم و خوشحال نگه داشتن کارکنان محدود شود.

بنابراین شرکت «پروژه M&M» را شروع کرد که به گزارش روزنامه واشنگتن پست، در آن متخصصان تغذیه سبدهای محصولات M&M را که یک شرکت تولید شکلات و شیرینی است و نیز الگوهای رفتاری و خوردن کارکنان را بررسی کردند و آمار و نتایج آزمایشهای مورد نیاز را به دست آوردند.

چه می‌شد اگر شرکت گوگل شکلاتها را در شیشه‌های مات پنهان می‌کرد و به جای آن، در ظرفهای شیشه‌ای، انجیر خشک، پسته یا دیگر تنقلات سالم می‌ریخت؟ نتیجه این شد که فقط در دفتر نیویورک شرکت گوگل، کارکنان در طول هفت هفته، 3.1 میلیون کالری کمتر از محصولات M&M خوردند. این کار باعث شد که هر یک از کارکنان دفتر 2 هزار نفری نیویورک، 9 پاکت از شکلاتهای ماشین خودکار فروش محصولات M&M کمتر بخورد.

ابرقدرت داده‌های اینترنتی جهان مدلی از پزشکی برای خودش ساخته است که آن را با تحلیل داده‌ها انجام می‌دهد. این شرکت تحلیل داده‌ها را که سالانه برایش 55 میلیارد دلار درآمد دارد، برای افزایش توانایی و خلاقیت 44 هزار کارمندش به کار می‌گیرد. برخی از شرکتها برای کارکنان خود مزایایی مانند تنقلات یا کافه تریای مجانی در نظر می‌گیرند. اما در گوگل تقریبا همه مزایای کاری به صورتی قابل لمس، قابل محاسبه و گرافیکی در می‌آید مثل حقوق، مدت مرخصی زایمان، اندازه بشقابهایی که برای استفاده در کافه استفاده می‌شود یا حتی میزان شادی در محیط کار. این شرکت معمولا در رده‌بندی مجله «فورچون» و دیگر انتشارات مربوط به کسب و کار، در رتبه‌های بالای بهترین مکانهای کاری قرار می‌گیرد. شرکت گوگل همیشه پروژه‌هایی مانند پروژه M&M را اجرا می‌کند که ثابت می‌کند روشهای علمی را برای ایجاد احساس بهتر در محیط کاری یا استفاده از غرایز قوی افراد که بر فلسفه نیروی انسانی تاثیر زیادی دارد، به کار برد.

بقیه در ادامه مطلب